为提升中国科学院上海高等研究院（以下简称“高研院”）研究生们的求职面试能力，11月17日，高研院研究生处邀请到国内知名高级人力资源顾问徐永良老师，为研究生们作求职专题培训，以期帮助研究生完美就业。  

徐永良老师目前担任国内多家知名企业的人力资源顾问，同时为近百家大中型企业提供面试技术培训及咨询解决方案，相当熟悉企业的用人标准和需求，且对求职者有丰富的指导实践经验。培训中，徐老师运用课堂讲授、案例分析、实操练习、角色扮演、多媒体教学等方式，通过大量丰富贴切的实战案例点评启发研究生，促进研究生思维观念的改变，引导求职中行为技能的提升。 

首先，徐老师从职业规划入手，以轻松活泼的互动模式帮助大家找到确定求职目标的简易方法，即从3-What入手（我想做什么？我能做什么？市场要什么？），做到知己知彼，给自己清晰定位，明确自己的求职意向。 

随后，同学们真实地体验了一次无领导小组讨论的面试模式，以分组讨论的形式对求职路上遇到的困难与困惑展开了激烈讨论，而组与组之间的交流切磋，更让每一组的同学们认识到了团队合作以及沟通交流的重要性。针对同学们在求职中遇到“简历容易石沉大海”的普遍情况，徐老师就“简历有求必应的秘诀”展开了详细讲解。他指出简历不仅要有针对性，更需要突出自身的亮点与优势，以数字化的经历丰满自己的履历，才能避免简历在网申中“石沉大海”的悲剧。 

那么，求职的同学们又该如何应对“难以在面试中脱颖而出”的状况呢？徐老师则从面试的“Star”法则给大家提出宝贵建议，即回答面试官问题时必须要围绕“Situation， Task，Actor，Result”四个关键点展开描述，才可全方位地打动面试官，让企业“非你不可”，顺利拿到“通关offer”。 

徐永良老师独特的技能训练型讲授风格，使得参与培训的同学们在紧张而愉快的氛围中受益匪浅，现场老师与同学们互动不断，气氛十分热烈。  

通过此次培训，同学们不仅学会了如何对自己进行清晰的职场定位，而且学会了如何在求职过程中更好地展示自己。会后，应现场同学们的盛情邀请，徐老师还提供了一对一的简历指导及面试咨询服务。同时，培训满意度调查表显示，同学们对该培训的整体评价的满意度高达百分之百，可见，此次“求职专题培训” 得到了同学们的高度认可与好评。