为推动科研工作持续、深入的发展，促进中科院上海高等研究院发展战略的实施，根据院长办公会的工作部署，年初启动了“科研考核方案”研讨与起草工作。在充分访谈与调研的基础上，科研考核方案编制工作小组（以下简称“考核工作小组”）经反复研讨，初步完成“科研考核方案”征询意见稿的起草工作。 

为进一步听取各方意见，2014年11月26日，考核工作小组组织召开了“科研考核方案”（征询意见稿）解读会，邀请全体正高级科研人员参加，旨在进一步征询正高级科研人员对考核方案的意见和建议。高研院院长封松林、院长助理、考核工作小组组长王茂华、科技发展部部长钱文国、科技发展部副部长杜翀、科技产业部中科院上海产业技术创新与育成中心主任王宗海等出席，人力资源处处长王晓静主持会议。 

会上，封松林作动员发言，对考核方案制定的背景、目的及意义做了简要说明。他指出，高研院面临内、外诸多挑战，正处于进一步凝练学科方向，集中优势资源大力开展学科建设的关键时期，作为高研院发展的中坚力量，希望正高级科研人员提高对危机和挑战的认识，进一步增强科研水平和自身竞争力，积极推动科研工作持续、深入发展。最后，封松林鼓励与会人员结合实际工作，对进一步完善考核方案，积极献言献策，群策群力。 

王茂华就考核方案制定的过程及思路作了进一步阐述，在广泛征询意见，深入研讨的基础上，该“科研考核方案”（征询意见稿）主要围绕高研院定位、目标、“一三五”方向；强调交叉集成，发挥多学科优势，鼓励团队合作，促进科教结合；大力鼓励产出真正优秀，具有高水平的科技成果；通过定量与定性、个人与团队、贡献与能力、科研与管理等方面相结合的评价内容，激励人才发挥潜力，促进产出。 

科技发展部副处长孟岩和人力资源处处长王晓静分别就《科研机构考核方案》、《正高级科研人员考核办法》整体内容及考核细则等作了详细的解读，考核工作小组就参会人员提出的问题作了解答。会议号召正高级科研人员积极参与到“科研考核方案”的制定工作中，鼓励参会人员提出具有建设性的意见和措施，考核工作小组将认真梳理、总结、吸纳大家的反馈意见，对考核方案作进一步完善。 

 　　高研院院长封松林讲话 

　　高研院院长助理王茂华介绍方案的制订过程和思路 

 　　会议现场