以解放思想、提高绩效为目标，在思想观念上求创新，不断增强创新意识。建设创新型机关关键要解决机关人员对创新的思想认识问题，针对目前机关创新建设方面存在的不愿创新、不敢创新、不会创新、不能创新的问题，进一步统一思想、提高认识。不愿创新，就是觉得机关工作就是执行好上级的命令，创新是决策者的事，与我无关；不敢创新，就是觉得创新的过程是艰难的，肯定会受到这样那样的挫折，因此害怕失败、害怕讥笑讽刺，不敢创新；不会创新，就是片面地认为，创新是科技领域的专用名词，是专业技术人员的责任，自己无能为力；不能创新，就是认为机关缺乏创新充电学习的机会，疲于应付大量日常琐碎事物和文字材料，创新能力得不到提高，从而使人的创新意识得不到激发，没有能力进行创新等等问题。解决这些错误的思想认识问题，需要一个过程，更需要有解决问题的决心和信心。要善于根据本机关工作的整体要求和职能与特色，认真制定创新工作目标，树立责任意识，围绕工作思路、工作方式、行政效率、机关作风等方面积极创新，不断改进工作方法，完善管理手段和服务、指导职能，使每个单位成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体。
以强化素质、增加能力为重点，在学习本领上求创新，不断提升创新能力。创新型机关首先得是学习型机关，机关工作成员学习新知识、钻研新业务、接受新事物的主动性强，观念更新才能更快，创新意识才能更浓。提高创新能力是创新型机关建设的重点。创新能力是指掌握新情况、发现新问题、提出新设想和解决新问题的能力。提高机关创新能力的核心就是要提高机关的工作质量、工作效率和工作水平。要创新人才培养。通过培训学习，不断丰富知识、开拓视野、创新思路；通过压担子，不断提升创新的实践能力；通过不断改善创新型人才的成长环境，使创新型人才脱颖而出。
以强化素质、增加能力为重点，在学习本领上求创新，不断提升创新能力。创新型机关首先得是学习型机关，机关工作成员学习新知识、钻研新业务、接受新事物的主动性强，观念更新才能更快，创新意识才能更浓。提高创新能力是创新型机关建设的重点。创新能力是指掌握新情况、发现新问题、提出新设想和解决新问题的能力。提高机关创新能力的核心就是要提高机关的工作质量、工作效率和工作水平。要创新人才培养。通过培训学习，不断丰富知识、开拓视野、创新思路；通过压担子，不断提升创新的实践能力；通过不断改善创新型人才的成长环境，使创新型人才脱颖而出。
